日前，山西省政府修訂出臺《山西省礦山安全監(jiān)管專員制度》。該制度在2023年制定的《山西省礦山安全監(jiān)管專員制度》版本基礎上，重點在組織領(lǐng)導、人員選派、工作職責、考核獎勵、監(jiān)督管理、壓實責任、完善保障和常建長效八個方面進行修訂完善，明確礦山安全監(jiān)管專員（以下簡稱監(jiān)管專員）由各級礦山安全監(jiān)管部門內(nèi)部選派人員組建，專職履行礦山安全常態(tài)化監(jiān)管職責。

在加強組織領(lǐng)導方面，明確各級人民政府是本級監(jiān)管專員制度落實的責任主體。各級礦山安全監(jiān)管部門為本級監(jiān)管專員主管部門。

在調(diào)整人員選派方面，明確監(jiān)管專員以政府財政保障工資福利等待遇的礦山安全監(jiān)管人員為主體統(tǒng)籌選派，明確每年至少對監(jiān)管專員進行一次輪換調(diào)整。

在細化工作職責方面，將此前煤礦安全監(jiān)管專員的兼職監(jiān)管調(diào)整為專職監(jiān)管，制定《監(jiān)管專員檢查工作表》，明確必查內(nèi)容和抽查內(nèi)容，同時實行“指定兩人監(jiān)管+多人編組巡查”和“周巡查、月覆蓋”的監(jiān)管模式，將每3座煤礦的6名監(jiān)管專員按專業(yè)分工組成1個檢查小組，每周巡回檢查、月度全覆蓋對標對表檢查。

在強化考核獎勵方面，實行監(jiān)管專員年度專項考核制度，將專項考核與年度考核有機結(jié)合，專項考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，在精神獎勵基礎上再予以物質(zhì)獎勵，獎勵資金由本級財政專項保障。在加強監(jiān)督管理方面，由省級礦山安全監(jiān)管部門在網(wǎng)站公示監(jiān)管專員信息，要求監(jiān)管專員向企業(yè)發(fā)放廉政監(jiān)督卡，主動接受社會和監(jiān)管對象監(jiān)督。

在堅決壓實責任方面，增設責任追究章節(jié)，明確了責任倒查的原則、情形和程序等，對日常檢查發(fā)現(xiàn)的對標對表應查不查、故意弄虛作假，對隱蔽采掘作業(yè)等重大違法違規(guī)行為失察失管等情形，明確要責任倒查。

在完善保障措施方面，進一步明確監(jiān)管專員履職所需經(jīng)費、裝備和車輛等保障渠道及要求，對監(jiān)管專員定期參加教育培訓及有關(guān)權(quán)益進行了明確。

在突出常建長效方面，要求各市、縣結(jié)合實際，細化制定本地區(qū)實施細則，將原有的煤礦安全監(jiān)管專員、煤礦安全監(jiān)管“五人小組”、駐礦安監(jiān)員三支煤礦安全監(jiān)管隊伍有機整合，全力建成一支職責明晰、權(quán)責一致、精干專業(yè)、監(jiān)管得力、廉潔擔當?shù)陌踩O(jiān)管專員隊伍，努力實現(xiàn)“1+1+1>3”的效果。